在印江自治县，一场以“提质”为核心的基层干部队伍建设革新行动正在如火如荼地进行。通过实施村（社区）干部学历能力“双提升”计划、加强村（社区）党组织书记培育锻炼以及积极储备后备干部力量等综合性措施，致力于打造一支高素质、专业化的基层干部队伍，为乡村振兴与基层治理提供坚实的智力支撑与人才保障。
学历能力“双提升”，推动乡村振兴人才队伍建设
“不能使用国家禁止使用的农药 ，在喷洒农药时，尽量覆盖全部树叶树枝，让树枝树叶全部吸收药水……”近日，在朗溪镇石漠化治理生态产业园一农户柑橘地里，昔蒲村党支部书记代方琴正以其深厚的农业知识和实践经验，指导村里的水果种植大户牛吉忠进行果园管理，她也被村民们亲切地称为“土专家”“田秀才”。
作为朗溪镇昔蒲村党支部书记的代方琴，为何在精品水果栽培、病虫害防治、水肥管理、储存与销售等方面拥有丰富的经验，始于印江实施的村干部能力学历双提升计划。通过该计划，她不仅获得了更高层次的教育，更重要的是，她将所学知识应用于实践，积极带领村民改良低效水果，推动了产业的绿色转型。
昔蒲村，一个拥有上百年水果种植历史的村庄，面临着品种老化、口感下降、果园减产的挑战。代方琴以科学知识为翼，有计划地选择了夏秋黄桃、药柑、红香柚、樱桃四种主导水果，引导村民进行品种更新换代。2023年，50亩老品种柑橘已成功改良为夏秋黄桃，未来，她计划在三年内完成3000余亩水果的更新换代，为昔蒲村的水果产业注入新活力。
为拓宽销售渠道，代方琴还组织全村群众成立了合作社，统一包装，帮助村民统一销售水果。2023年，仅通过贵州金丰商贸有限公司，合作社就帮助村民销售了三万余斤水果。
“学历提升让我有机会学习更多新知识，我将这些知识与我村实际情况相结合，积极改良老品种果树，推动精品水果的规模化、标准化种植，开拓市场，有效提高了村民的收入。”代方琴说。
近年来，印江积极培养乡村振兴专业化人才队伍，大力实施村干部学历全员提升行动，自2021年村（社区）两委换届以来，共开展了村（社区）干部（含后备村干部）学历技能提升计划3批次，受益人数340名，进一步实现村干部能力学历双提升，培养了一批懂技术、学习勤、活力强的乡村振兴复合型人才和引导培养一批素质优、能力强、思路新的村干部，为乡村振兴注入新活力。
跟岗学习赋能基层书记，点燃乡村振兴新引擎
石黔闽，是龙津街道大石村党支部书记，他积极响应加强村（社区）党组织书记培育锻炼的号召，参加了铜仁市委组织部组织的跟岗学习。在东莞市黄江镇板湖社区跟岗学习期间，石黔闽深刻体会到了当地先进的社区治理理念与产业发展的新思路。他学到了如何更好将社区资源转化为经济动力，为乡村振兴注入新活力。带着这些宝贵的经验，石黔闽回到大石村，立即行动，将所学知识与大石村的实际相结合，推动产业革新与建强支部双重升级。
大石村距离印江县城11公里，村里青壮年都进城或外出务工。面对大石村劳动力短缺和水稻种植受限的挑战，石黔闽积极探索创新模式。他引导村民回村发展优质水稻，成功吸引10余户村民回村种植水稻，将水稻种植面积从原来的400亩增加到了600余亩。这一举措不仅激活了闲置的土地资源，还显著提升了水稻的总产量，增加了村民的收入。“每到插秧和收谷子时节，在县城买房、做生意的年轻人都会回村来帮忙。”石黔闽说。
此外，石黔闽通过盘活300亩低效茶园，引进湄潭一家公司进行经营，每年为村集体经济带来固定的土地分红金和厂房设备租金；盘活40亩莲藕基地，通过公开招租的方式租给村里产业大户，每年为村集体增加1万元集体经济收入；利用水资源，帮助映美湖管理用水设施和水源，每年为集体经济增收4万，为村集体经济增收、壮大提供了多渠道的途径。
“只要村集体经济有收入了，我们就能开发公益性岗位，将村里的留守妇女、大学毕业生、退役军人纳入村级管理中来，更好地服务群众。”石黔闽说。
石黔闽深知，乡村振兴离不开坚强的党组织和高素质的干部队伍。他加强组织队伍建设，通过落实“三会一课”、民主评议党员等制度，深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，提升党员干部的政治站位和思想觉悟。同时，依托新时代文明实践站，常态化开展文化活动，提升村民的参与感和满意度，增强了村“两委”班子的凝聚力和战斗力，为乡村振兴提供坚强的组织保障。
从2023年起，印江先后选派7人分两批次到东莞市跟岗学习，旨在帮助村干部开阔视野、拓展思维，提升履职能力，打造一支适应新时代要求的村干部队伍。此外，印江还通过选派村（社区）干部到安顺市、黔东南州、黔西南州等省内市外开展跟岗学习4人，到市内碧江区跟岗学习10人，进一步优化村级带头人队伍，为建设宜居宜业和美乡村提供了坚实的人才支撑。
为了进一步优化村级带头人队伍，提升村干部的履职能力和“两强两富”实践能力，从今年9月起，印江自治县委组织部将集中选派一批村（社区）干部或村级后备干部到县内先进村、示范村进行交流学习。旨在帮助村干部开阔眼界、拓展思维，锻造一支政治过硬、适应新时代要求的村干部队伍，为全面建设宜居宜业和美乡村提供坚实的人才支撑。
老支书的“传帮带”，年轻干部成长的“加速器”
板溪镇凯塘村党支部书记吴宗昂，以其丰富的经验，不仅获得了全省优秀村党组织书记、“文朝荣式好支书”、全市优秀村党组织书记等荣誉，更在乡村振兴的道路上，通过“以老带新”的方式，积极培育年轻干部，为凯塘村的持续发展储备了坚实的后备力量。
吴宗昂，这位拥有24年村干部经历、17年村党组织书记经验的老支书，为让凯塘村年轻干部严维林快速成长，不仅传授了自己多年的工作经验，更注重培养其独立思考能力和解决实际问题的能力。2021年，29岁的严维林，一名西北民族大学的毕业生，通过印江自治县组织的村级后备干部（团支部书记）公开招募，成为凯塘村的村级后备干部，并在村（社区）“两委”换届中选举为村委会副主任，从一名大学生到胜任村干部工作，这背后离不开吴宗昂的悉心指导和“以老带新”的培养模式。
严维林的快速成长，离不开实战中的锻炼。一次凯塘村两户村民因羊群损坏农作物而产生矛盾，由于缺乏经验，严维林一时手足无措。关键时刻，吴宗昂耐心调解，给出合理k8凯发游戏的解决方案，最终使双方握手言和。这次经历让严维林深刻领悟到了处理矛盾纠纷的方法，为他日后独立处理村民事务打下了坚实基础。
“吴支书在处理村民之间矛盾纠纷时，教会了我如何站在村民的角度思考。这对我个人的成长和今后的工作有着深远的影响。”严维林从吴宗昂身上学到了很多，不仅仅是工作上的技巧，更重要的是做人的道理和对待工作的态度。
吴宗昂在考察村级后备干部时，首先看重的是个人品德。在他的动员下，严维林积极向党组织靠拢，最终成为了一名中共党员。吴宗昂说：“培养年轻干部，不仅是为了传授经验，更重要的是培养他们的吃苦精神、奉献精神、责任意识和担当精神，为乡村振兴提供坚实的人才保障。”在吴宗昂的引导下，严维林不仅学到了工作技能，更在思想觉悟和责任担当上有了显著提升。
“吴支书身体力行，始终为百姓谋福祉，以责任担当和奉献精神为我树立榜样，激励我在工作与生活中不畏困难，尤其是处理村级矛盾纠纷，要不偏不倚，敢直面问题，善用真情实意和法律知识共同解决问题 。”严维林说，在实际工作中，他也尽量学习着像吴支书一样秉持公正之心处理事务，坚守岗位。
正是有了严维林这样的年轻血液注入，2023年，在板溪镇组织的基层党组织书记抓党建促乡村振兴“擂台比武”活动中，凯塘村脱颖而出，在全镇31个村（居）中排名前三。“这一成绩，不仅体现了吴宗昂‘以老带新’培养模式的成功，也彰显了年轻干部在乡村振兴中的重要作用。”板溪镇党委委员、组织宣传统战委员何娅说。
近年来，印江自治县充分吸纳退役军人、大学生、党员、乡土人才、春晖人士等进入村（社区）“两委”进行培养，储备后备力量。2020年、2021年共公开招募村级后备干部（团支部书记）142名，储备村(社区)党组织书记后备力量共计760名，目前每个村(社区)已储备1至2名成熟的党组织书记后备力量。
为加强基层组织建设，印江正创建一批“名支书工作室”，将之打造成为加强村（社区）工作者“传帮带”、创新村（社区）党员“教培管”、加快村（社区）能人“选育用”、解决群众问题化解等功能于一体的基层综合治理服务平台。这一举措不仅为加强基层组织建设提供了新思路，更为推进乡村振兴培育了更多优秀党组织书记，为基层治理和乡村振兴提供了坚强的组织保障。（印江融媒体中心记者 梅亚军 通讯员 邓小娅）
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